Veille de candidature

Face au manque de candidats correspondant à des profils rares sur le marché et donc très recherchés, la veille de candidature, très utilisée dans les pays anglo-saxons, est un outil efficace et respectueux des règles déontologiques. Sa finalité est de permettre aux entreprises d’optimiser leur gestion prévisionnelle des recrutements, sans être pénalisées par les délais d’intégration de leurs futurs collaborateurs. C’est également la possibilité de faire gérer ses recrutements par un expert en « chasse de tête » (approche directe).

Nous vous proposons :

  • L’identification des profils correspondants
  • Une communication stratégique et étudiée sur différents supports et réseaux
  • La domiciliation et le suivi des candidatures
  • Les entretiens pour valider l’adéquation première et les motivations