Audit Social

Les + d’ACS :

  • L’indépendance des consultants
  • La connaissance des métiers et des organisations
  • La capacité à établir une relation de confiance
  • La confidentialité des informations transmises

Démotivation des salariés, climat social «difficile» … sont les facteurs nécessitant la réalisation d’un véritable état des lieux pour comprendre la situation, déceler le problème et ses origines et définir un plan d’action en rapport.

Le travail des consultants d’Accompagnement Conseil et Stratégie (ACS) consiste à faire un état des lieux de l’organisation et de la dynamique des ressources humaines, analyser les points critiques et proposer des solutions.

L’audit va avoir pour objectif principal de :

  • Faire un inventaire du climat « psychosocial » de l’entreprise,
  • Mettre en exergue l’inadéquation entre la politique de l’entreprise et les attentes des salariés
  • Déceler des préoccupations sociales qui peuvent inhiber les efforts individuels et collectifs
  • Pouvoir évaluer une situation sociale à titre préventif…

Les consultants d’Accompagnement Conseil et Stratégie (ACS) procèdent à des entretiens anonymes avec les différents acteurs de l’entreprise (salariés, partenaires sociaux, équipes de direction…) prédéfinis initialement.

L’importance de la neutralité est donc de mise pour le consultant qui n’hésitera pas, pour bien s’imprégner des événements et de la culture, à investir le cœur de l’entreprise.

Sa mission s’achèvera par un rapport écrit remis à la direction de l’entreprise avec analyse et préconisations.