Quelle est l’utilité de la démarche de bilan de compétences ?

Pour le salarié, le bilan de compétences permet de :

  • faire le point en parcourant son expérience pour mettre en évidence les compétences professionnelles développées et les ressources sur lesquelles il peut compter pour aborder une nouvelle situation professionnelle,
  • prendre conscience de ses limites et évaluer précisément son potentiel d’évolution pour nourrir son projet,
  • prendre conscience de ses aspirations et de ses motivations, pour mieux comprendre son comportement professionnel (quel contexte, quel type d’interlocuteur, quel champ de responsabilités convient le mieux ?),
  • explorer les orientations possibles avant d’accéder à un projet réfléchi, prenant en compte ses aspirations, ses atouts et la réalité du marché de l’emploi,
  • faire face à une reconversion obligatoire dans le cas d’une inaptitude (médicale notamment) au poste de travail ou encore d’une rupture de contrat de travail.

Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de :

  • mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle
  • accompagner le salarié dans son projet de formation
  • permettre au salarié de faire le point sur sa carrière pour favoriser la prise de confiance en soi