Pour le salarié, le bilan de compétences permet de :
- faire le point en parcourant son expérience pour mettre en évidence les compétences professionnelles développées et les ressources sur lesquelles il peut compter pour aborder une nouvelle situation professionnelle,
- prendre conscience de ses limites et évaluer précisément son potentiel d’évolution pour nourrir son projet,
- prendre conscience de ses aspirations et de ses motivations, pour mieux comprendre son comportement professionnel (quel contexte, quel type d’interlocuteur, quel champ de responsabilités convient le mieux ?),
- explorer les orientations possibles avant d’accéder à un projet réfléchi, prenant en compte ses aspirations, ses atouts et la réalité du marché de l’emploi,
- faire face à une reconversion obligatoire dans le cas d’une inaptitude (médicale notamment) au poste de travail ou encore d’une rupture de contrat de travail.
Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de :
- mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle
- accompagner le salarié dans son projet de formation
- permettre au salarié de faire le point sur sa carrière pour favoriser la prise de confiance en soi
