Conseils pour l’entretien de recrutement

  • ♦ La préparation est indispensable : connaitre l’entreprise, les détails des fonctions demandées, vos points forts mais également vos points faibles pour le poste (pour vous permettre de préparer les questions et par voie de conséquence vos réponses)…
  • ♦ Soignez les différentes formes de contact avec le recruteur (message sur répondeur téléphonique adapté, soin du dossier de candidature que vous pouvez remplir, recontacter le recruteur le plus rapidement possible en cas de contact de sa part…)
  • ♦ Ne vous déplacez pas en entretien sans avoir fait un bilan de vos expériences et compétences acquises, laissez peu de place à l’improvisation
  • ♦ Inventoriez vos motivations pour le poste (pourquoi je suis devant vous aujourd’hui ?) ; le fait que le recruteur a retenu votre candidature montre l’intérêt qu’il vous porte, vous devez donc concrétiser cette image positive lors de la rencontre. La motivation est « ce qui vous pousse à agir » et donc une garantie pour l’employeur d’avoir un salarié dynamique et investi
  • ♦ Optez pour une présentation adaptée au poste, soignée et professionnelle (ce qui ne veut pas forcément dire en « costume cravate » ou « tailleur » mais adapté à la culture du poste et de l’entreprise)
  • ♦ Gérez votre stress avant la rencontre (détendez vous, faites une activité vous permettant de canalisez votre anxiété…)
  • ♦ Evitez de monopolisez la parole, le recruteur doit avoir sa place surtout pour poser des questions
  • ♦ Transmettez une image de dynamisme contrôlé : un enthousiasme, un positivisme mais pas au détriment d’un sens de l’analyse par exemple
  • ♦ Observez le recruteur, ses mimiques, son comportement général pour vous adapter à celui-ci
  •  Préparez toujours des questions à poser sur le poste et sur l’entreprise ; cette curiosité montre un réel intérêt de votre part ; attention, les questions que vous posez donne également des informations aux recruteurs sur ce qui vous intéresse essentiellement
  • ♦ Prévoyez du temps supplémentaire pour passer des tests, remplir des documents…
  • ♦ Sortez de l’entretien en sachant la date approximative du prochain contact et les modalités