- ♦ Elle est obligatoire dans tout acte de candidature ; elle vient en complément du CV car elle permet de mettre en exergue des points essentiels de votre personnalité comme ce qui vous pousse à agir
- ♦ La lettre de motivation doit insister sur des expériences en lien avec le poste qui vous intéresse ; il est donc primordial de sélectionner celles qui mettent le plus en valeur votre parcours
- ♦ Faites attention au choix des mots : cibler les propos les plus percutants, avec un vocabulaire adapté
- ♦ La lettre doit mettre en avant vos motivations : quel est votre intérêt pour le poste, pour l’entreprise, qu’est ce qui explique votre volonté de changer de situation…
- ♦ Elle doit être claire, concise et structurée pour faciliter la lecture du recruteur
- ♦ Respectez les règles de correspondance traditionnelle (positionnement sur la feuille…)
- ♦ Personnalisez votre courrier ; la personnalisation retiendra davantage l’attention du recruteur ; et n’oubliez pas de parler de l’entreprise et pas uniquement que de vous
- ♦ Prenez des renseignements sur l’entreprise (site internet, forum, publicité…) qui vous permettront de mieux cibler votre courrier
- ♦ L’orthographe est une donnée importante, n’hésitez pas à faire relire vos courriers pour minimiser les risques d’erreurs
- ♦ En termes de conjugaison, il est préférable de garder toujours le même temps
- ♦ N’utilisez pas de négation ; la lecture du courrier doit transmettre une image de dynamisme et de positivisme
- ♦ Evitez les listes d’adjectifs qualificatifs trop longues, difficilement contrôlables par le recruteur et souvent exagérés
- ♦ Demandez un entretien car c’est l’objectif premier de votre candidature ; 99% des procédures de recrutement prévoient une rencontre à un moment donné
- ♦ N’abusez pas d’originalités : n’oubliez pas que le recrutement s’inscrit dans une démarche relativement conformiste.
Prix spécial 2011
Conseil Régional
Champagne Ardenne
