Evaluation 360°

Cette démarche d’évaluation consiste à recueillir les perceptions des comportements professionnels auprès de l’environnement et de l’intéressé lui-même. C’est la comparaison de ces perceptions qui permet de dégager les points forts, les sources de progrès et d’élaborer un plan de développement personnel.

Concrètement, un même questionnaire est rempli par le cadre concerné, son supérieur hiérarchique et de façon totalement anonyme, un certain nombre de ses pairs et de ses collaborateurs (3 minimum).

La démarche a pour objectif principal de mesurer le décalage entre la perception de la personnalité et du mode de management du cadre avec celle de son environnement professionnel proche. C’est dans la mesure de cet écart que sont étudiés des axes d’amélioration, passant souvent pas des prises de conscience.