Depuis 1996, ACS apporte son expertise en recrutement, en développement des
compétences et en conseil RH auprès d’entreprise de tout secteur d’activité.
Certifié QUALIOPI depuis 2021, notre pôle formation propose des actions innovantes
et personnalisées en mettant l’humain au cœur de notre stratégie.
Management
Prise de fonction
∞ Devenir manager et réussir sa prise de fonction – 21h
∞ Faire la transition entre expert et manager – 14h
∞ Découvrir les fondamentaux du management – 14h
∞ Identifier et mettre en œuvre la stratégie de l’entreprise – 7h
∞ Organiser sa communication – 14h
Organiser l’activité de l’équipe
∞ Construire son équipe – 14h
∞ Le manager transversal – 7h
∞ Manager à distance – 7h
∞ Manager une équipe : perfectionnement – 14h
Développer son leadership
∞ Utiliser l’intelligence émotionnelle pour optimiser son management – 14h
∞ Identifier sa posture et développer son leadership – 14h
∞ Mettre en place des rituels de communication – 14h
∞ Utiliser la communication non violente – 14h
∞ Prévenir et maitriser l’agressivité de vos utilisateurs – 14h
Accompagner les collaborateurs
∞ Fixer des objectifs – 14h
∞ Identifier et valoriser les leviers de la motivation – 14h
∞ Le management intergénérationnel – 14h
∞ Accompagner la transformation de l’entreprise – 14h
∞ Engager ses collaborateurs – 14h
∞ Prendre en compte la santé et la sécurité – 14h
∞ Réaliser un entretien professionnel (manager) – 14h
Animer le collectif de travail
∞ Manager une équipe : animer et encadrer – 14h
∞ Déléguer avec efficacité – 7h
∞ Réaliser un feedback constructif – 7h
∞ Animer une réunion – 7h
∞ Gérer les conflits dans l’équipe – 7h
∞ Piloter la performance – 7h
Cycle certifiant complet en management
CLéA MANAGEMENT
∞ Certification CLéA MANAGEMENT (éligible CPF)
∞ Parcours de formation personnalisé CLéA MANAGEMENT
Développement personnel et professionnel
Atouts professionnels
∞ Gérer son temps et ses priorités – 14h
∞ Gérer son stress et ses émotions au travail – 14h
∞ Prendre la parole en public – 14h
∞ Argumenter pour être persuasif et convaincre – 14h
∞ Optimiser et organiser son télétravail – 14h
∞ Pratiquer l’écoute active – 14h
∞ Développer sa créativité – 14h
∞ Concevoir et animer un atelier de travail ou de formation – 14h
∞ Développer la coopération au sein d’un collectif – 14h
∞ Coopérer dans un groupe et trouver sa place – 14h
∞ Améliorer sa communication écrite – 14h
∞ Gérer l’agressivité des usagers – 14h
Image professionnelle
∞ Développer et affirmer son image professionnelle – 35h
∞ Devenir tuteur en entreprise – 14h
Formations spécifiques aux professionnels du médico-social
∞ Faire face à la sollicitation constante dans le domaine de la santé – 21h
∞ Développer sa bienveillance dans l’accompagnement du patient – 21h
Outils numériques
∞ S’approprier les outils numériques
∞ Utiliser les outils numériques dans un cadre professionnel
Ressources Humaines
Métier RH
∞ Ma boîte à outils RH pour TPE/PME – 21h
∞ Organiser et réaliser ses entretiens professionnels – 14h
∞ Construire son image et sa marque employeur – 14h
∞ Attirer et fidéliser de nouveaux talents – 14h
∞ Construire un plan de développement des compétences – 14h
∞ Accompagner la montée en compétences de ses salariés – 14h
∞ Adopter une politique inclusive – 14h
∞ Valoriser la performance individuelle et collective – 14h
∞ Mettre en place et marketer ses indicateurs RH – 14h
∞ Favoriser la transmission des compétences dans l’entreprise – 14h
∞ Réussir l’intégration de ses salariés (onboarding) – 7h
∞ Gérer le départ de ses salariés – 7h
Qualité de vie au travail (QVCT)
∞ Découvrir les principes de la QVCT – 7h
∞ Réaliser son diagnostic QVCT – 7h
∞ Réfléchir et initier sa démarche QVCT – 7h
∞ Piloter la démarche QVCT et mettre en place ses indicateurs – 7h
∞ Comprendre le bien être en entreprise – 7h
∞ Organiser le télétravail – 7h
Dialogue social
∞ Découvrir les Institutions Représentatives du Personnel (IRP) – 14h
∞ Gérer les relations avec les Représentants du Personnel – 7h
∞ Mettre en place son Comité Social et Économique – 14h
∞ Promouvoir l’égalité professionnelle – 14h
Prévention des risques professionnels
∞ Comprendre et gérer les risques psychosociaux – 14h
∞ Animer son Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) – 14h
∞ Analyser un accident du travail et mette en œuvre un plan d’action correctif – 7h
∞ Réaliser un plan de prévention des risques avec ses prestataires – 7h
Gestion de carrière
Accompagnement
Bilan d’orientation jeune
Création d’entreprise
Bilan de compétences
Ateliers thématiques
Évolution professionnelle
∞ Retravailler son CV pour évoluer professionnellement – 4h
∞ Écrire sa lettre de motivation et l’adapter à sa candidature – 4h
∞ Se préparer à l’entretien d’embauche – 4h
∞ Construire sa stratégie sur les réseaux sociaux – 4h
∞ Coaching recherche d’emploi et évolution professionnelle – 4h (individuel)
