La démarche d’accompagnement : l’adhérent au centre du dispositif

Le cabinet a choisi de mettre l’adhérent au centre de son action. Cette démarche se caractérise par :

  • des entretiens individuels
  • la participation aux ateliers de recherche d’emploi avec des thèmes variés :
    • découverte des métiers
    • se préparer à l’entretien de recrutement
    • visite et présentation d’entreprises en cours de recrutement
    • appréhender le marché de l’emploi
    • etc…
  • La réalisation de bilan de compétences pour définir des projets professionnels individualisés
  • Une prospection intensive auprès des entreprises employeuses sur le bassin d’emploi afin de prioriser les adhérents à la cellule de reclassement

Il est bon de rappeler qu’Accompagnement Conseil et Stratégie (ACS), dans toutes ses missions, et quel que soit le nombre de salariés à reclasser, privilégie les entretiens individuels aux groupes de travail. Chaque salarié en recherche d’emploi est considéré individuellement.

Le rôle du cabinet est d’apporter une méthodologie professionnelle et de créer une dynamique qui doit permettre à chacun des adhérents :

  • de trouver un emploi (C.D.I., C.D.D. ou C.T.T. long),
  • d’être orienté vers une fonction adaptée et personnalisée en vue d’un emploi futur préalablement déterminé,
  • d’être accompagné dans le cadre d’une éventuelle création ou reprise d’entreprise (partenariat construit avec des experts comptables, des banques, des avocats, la CCI et Chambre des métiers…).

Conscient que l’outil internet devient crucial dans le cadre des recherches d’emploi (informations diverses sur les projets professionnels, recherche de formation, contact entreprise, collecte des offres d’emploi…), les consultants du cabinet assure une formation aux adhérents, qui en ressentent le besoin, à l’utilisation d’internet ainsi qu’aux bases du traitement de texte.