L’objectif principal est d’évaluer les acquis passés du salarié afin de l’aider à construire son orientation future.
Par conséquent, le bilan professionnel passe en revue l’ensemble de ses expériences professionnelles et personnelles, recense ses compétences, ses intérêts, ses capacités et ses limites ; c’est donc un outil efficace de diagnostic des compétences professionnelles et du potentiel.
Il a une réelle utilité au sein de l’organisation pour évaluer les écarts entre les compétences acquises par le salarié et celles exigées. Cette démarche, souple et adaptable aux différents publics, aide également à la décision dans le cadre d’un changement de fonction.
